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如果公司的福利是今天继续不上班

作者:Admin更新日期:2016-06-28 09:32:00来源:

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文章概况:据统计数据,美国企业的员工福利大概占全部人力成本的33%;而中国企业,尤其是民营企业,大多远远低于这个标准。不少企业的强制性福利(如所谓的“五险一金”)是按国家标准的下限发放甚至没有,而自愿性福利基本为零。从福利发放方式而言,基本属于普惠性的,相同且固定,往往是高投入、低回报
据统计数据,美国企业的员工福利大概占全部人力成本的33%;而中国企业,尤其是民营企业,大多远远低于这个标准。不少企业的强制性福利(如所谓的“五险一金”)是按国家标准的下限发放甚至没有,而自愿性福利基本为零。从福利发放方式而言,基本属于普惠性的,相同且固定,往往是高投入、低回报,激励效果不显著。因此,如何在控制福利成本和满足员工不同福利需求之间取得平衡,是现代企业福利管理面临的重大问题。
本文关键词:如果公司的福利是今天继续不上班 

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